転職エージェントの面談を予約すると、「何を聞かれるのか」「うまく答えられなかったらどうしよう」と不安になりますよね。
結論から言うと、初回面談は選考ではありません。あなたの希望や経歴を整理し、紹介できる求人を探すための相談の場です。完璧に答えられなくても大丈夫です。
面談で聞かれること
これまでの職歴
どの会社で、どんな業務を担当してきたかを聞かれます。職種名だけでなく、担当範囲、成果、使用ツール、チーム規模なども伝えられるとよいです。
転職理由
なぜ転職を考えているのかを確認されます。人間関係、年収、仕事内容、働き方など理由はさまざまですが、面談では正直に話して問題ありません。
希望条件
希望職種、勤務地、年収、働き方、転職時期などを聞かれます。まだ決まっていない場合は、「相談しながら整理したい」と伝えて大丈夫です。
転職時期
すぐ転職したいのか、数か月後なのか、まだ情報収集段階なのかを確認されます。転職時期によって紹介求人や進め方が変わります。
応募状況
すでに応募している企業、使っている転職サイト、他社エージェントの利用状況を聞かれることがあります。重複応募を避けるためにも、正直に伝えましょう。
事前に準備しておくもの
- 履歴書
- 職務経歴書
- 希望職種
- 希望勤務地
- 希望年収
- 転職理由
- 転職時期
- 応募済み企業のメモ
すべて完璧でなくても構いません。職務経歴書が未完成なら、面談で相談することもできます。
答え方のポイント
転職理由は本音と建前を分けて整理する
面談では本音を話しても大丈夫です。ただし、企業面接でそのまま伝えると印象が悪くなる場合があります。エージェントには本音を伝え、応募先向けの言い方を一緒に考えましょう。
希望条件は優先順位をつける
年収、勤務地、仕事内容、働き方をすべて満たす求人は多くありません。譲れない条件と相談できる条件を分けておくと、紹介求人の精度が上がります。
わからないことは正直に言う
「どの職種が合うかわからない」「自分の市場価値がわからない」という状態でも問題ありません。むしろ、その相談をするために面談を使うのがよいです。
面談で聞いておきたい質問
- 自分の経歴で狙える求人はどのあたりか
- 希望年収は現実的か
- 未経験でも応募できる求人はあるか
- 職務経歴書で直すべき点はあるか
- どのくらいの期間で転職する人が多いか
- 紹介求人が合わない場合はどうすればよいか
面談は、エージェントに評価される場ではなく、こちらもサービスを見極める場です。
面談後にやること
紹介求人を確認する
紹介された求人は、仕事内容、勤務地、年収、休日、選考フローを確認しましょう。気になる点があれば担当者に質問して問題ありません。
希望条件を修正する
紹介求人が合わない場合は、「なぜ合わないのか」を伝えましょう。条件を言い直すことで、次の紹介精度が上がります。
他社サービスとも比較する
1社だけでは求人や担当者の相性を判断しにくいです。初回面談後に、別のエージェントも比較してみましょう。
まとめ
- 転職エージェントの面談は選考ではなく相談の場
- 職歴、転職理由、希望条件、転職時期を聞かれる
- 完璧に答えられなくても問題ない
- 希望条件は優先順位をつける
- 面談後は紹介求人と担当者との相性を確認する
面談前にサービスを比較したい場合は、転職エージェント比較と総合ランキングを確認しておくと選びやすくなります。