20代の転職では、「何を基準にエージェントを選べばいいのか」がわかりにくいものです。
結論として、20代は求人数が多い大手エージェントと、若手サポートに強いエージェントを併用するのがおすすめです。初めての転職なら、求人紹介だけでなく、職務経歴書や面接のサポートがあるかも重視しましょう。
最初から1社に絞る必要はありません。求人の幅を見る大手、相談のしやすさを見る若手向け、職種が決まっている場合の特化型を組み合わせると、判断材料が増えます。
| 状況 | 選び方 |
|---|---|
| 初めて転職する | 相談が丁寧なエージェントを軸にする |
| 求人をたくさん見たい | 大手総合型で選択肢を広げる |
| 第二新卒・既卒 | 若手支援に強いサービスも比較する |
| IT・Web経験がある | IT特化型も候補に入れる |
20代の転職エージェント選びで見るポイント
20代向け求人が多いか
20代はポテンシャル採用や未経験歓迎の求人も狙いやすい年代です。ただし、エージェントによって得意な年齢層は違います。20代向け求人が多いか、第二新卒や未経験転職に対応しているかを確認しましょう。
キャリア相談が丁寧か
20代は、まだキャリアの方向性が固まっていない人も多いです。求人を大量に紹介されるだけではなく、「今の経験をどう活かせるか」「どの業界に進むべきか」を相談できるサービスが向いています。
書類・面接対策があるか
職務経歴書に書ける実績が少ないと感じる人ほど、添削サポートが役立ちます。経験が浅くても、担当業務、工夫したこと、成果を整理すればアピール材料になります。
20代に向いているサービス
| サービス | おすすめの人 | 見方 |
|---|---|---|
| マイナビエージェント | 20代で丁寧に相談したい人 | 若手向けサポートを重視 |
| doda | 求人を幅広く見たい人 | 転職サイト機能も使える |
| リクルートエージェント | 選択肢を増やしたい人 | 求人数を重視 |
| ウズキャリ | 既卒・第二新卒・フリーター経験がある人 | 20代支援に特化 |
サービスごとの特徴は転職エージェント比較にまとめています。
目的別のおすすめ組み合わせ
初めての転職で不安が大きい
マイナビエージェントのように若手の相談に強いサービスを軸にしつつ、dodaやリクルートエージェントで求人の幅を確認する組み合わせが使いやすいです。
面談では「転職理由がうまく言えない」「職務経歴書に書ける実績が少ない」といった悩みから相談して問題ありません。
第二新卒・既卒・フリーター経験がある
社会人経験が浅い場合は、一般的な求人紹介だけでなく、面接対策や自己分析まで見てくれるサービスが向いています。
第二新卒向けの選び方は第二新卒におすすめの転職エージェントで詳しく整理しています。
IT・Web職で経験を活かしたい
エンジニア、Webデザイナー、社内SEなどの経験があるなら、総合型だけでなくIT特化型も比較しましょう。
技術スタック、開発環境、担当工程、リモート可否など、一般的な求人票だけでは見えにくい条件を確認しやすくなります。
20代前半と20代後半で選び方は変わる？
20代前半
第二新卒や未経験転職が選択肢に入りやすい時期です。職種を変えたい場合は、早めに相談して方向性を決めると動きやすくなります。
20代後半
前職の経験を活かしたキャリアアップ転職も視野に入ります。未経験分野に挑戦する場合でも、営業経験、顧客対応、数値管理、チーム経験など、転用できるスキルを整理することが大切です。
20代後半は「未経験で挑戦できる最後の時期」と焦る人もいますが、焦って職種を変えるより、今の経験が次の職場でどう評価されるかを確認する方が重要です。年収、職種、働き方のうち何を優先するかを決めてから応募しましょう。
面談前に準備しておくこと
転職理由を一言で言えるようにする
完璧な回答でなくても大丈夫です。「残業を減らしたい」「営業経験を活かして別業界に行きたい」「教育体制のある会社で経験を積みたい」など、今の悩みと次に求める条件を分けておきましょう。
譲れない条件を3つまでにする
年収、勤務地、休日、職種、リモート可否などをすべて必須にすると、紹介求人が少なくなります。
最初は「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」に分けておくと、担当者も求人を提案しやすくなります。
今の仕事でやったことを書き出す
実績が大きくなくても、担当業務、工夫したこと、数字で示せる成果、使ったツール、後輩や周囲を支援した経験は材料になります。
職務経歴書に自信がない人ほど、面談前に簡単なメモを作っておきましょう。
20代が注意したいこと
勢いだけで辞めない
不満があっても、退職前に求人の相場を確認しておく方が安全です。在職中の進め方が不安なら、在職中の転職活動はバレる？も参考にしてください。
次がないまま辞める不安が強い場合は、20代で仕事を辞めたいけど次がないときも確認しておきましょう。
条件だけで選ばない
年収や休日だけでなく、仕事内容、教育体制、評価制度、配属先の雰囲気も確認しましょう。20代は次の経験がその後のキャリアに影響しやすいです。
担当者任せにしすぎない
紹介された求人がすべて正解とは限りません。気になる点は質問し、自分でも企業情報を確認することが大切です。
まとめ
- 20代は大手エージェントと若手向けエージェントの併用がおすすめ
- 初めての転職ではキャリア相談と書類添削を重視する
- 20代前半は未経験転職、20代後半は経験を活かした転職も検討しやすい
- 求人紹介だけでなく、自分に合う働き方を整理することが大切
まずは総合ランキングで全体を見てから、転職エージェント比較で自分に合うサービスを絞り込みましょう。
