20代におすすめの転職エージェントは？初めての転職で比較したいポイント

20代の転職では、「何を基準にエージェントを選べばいいのか」がわかりにくいものです。

結論として、20代は求人数が多い大手エージェントと、若手サポートに強いエージェントを併用するのがおすすめです。初めての転職なら、求人紹介だけでなく、職務経歴書や面接のサポートがあるかも重視しましょう。

最初から1社に絞る必要はありません。求人の幅を見る大手、相談のしやすさを見る若手向け、職種が決まっている場合の特化型を組み合わせると、判断材料が増えます。

20代の転職では、経験の浅さを不安に感じる人も多いですが、ポテンシャル採用や未経験歓迎の求人も候補に入りやすい時期です。その分、求人の条件だけでなく、次の経験が今後のキャリアにつながるかも見て選びましょう。

20代の転職エージェント選びで見るポイント

20代向け求人が多いか

20代はポテンシャル採用や未経験歓迎の求人も狙いやすい年代です。ただし、エージェントによって得意な年齢層は違います。20代向け求人が多いか、第二新卒や未経験転職に対応しているかを確認しましょう。

キャリア相談が丁寧か

20代は、まだキャリアの方向性が固まっていない人も多いです。求人を大量に紹介されるだけではなく、「今の経験をどう活かせるか」「どの業界に進むべきか」を相談できるサービスが向いています。

書類・面接対策があるか

職務経歴書に書ける実績が少ないと感じる人ほど、添削サポートが役立ちます。経験が浅くても、担当業務、工夫したこと、成果を整理すればアピール材料になります。

担当者が急かしすぎないか

20代の転職では、早く内定を取りたい気持ちが強くなりがちです。

ただ、担当者から紹介された求人をそのまま受ける必要はありません。なぜその求人が合うのか、入社後にどんな経験が積めるのかを説明してくれる担当者かどうかも見ましょう。

20代に向いているサービス

サービスごとの特徴は転職エージェント比較にまとめています。

20代の状況別おすすめ

20代といっても、第二新卒、未経験転職、経験職種でのキャリアアップでは選ぶべきサービスが変わります。自分の状況に近い記事もあわせて確認すると、候補を絞りやすくなります。

目的別のおすすめ組み合わせ

初めての転職で不安が大きい

マイナビエージェントのように若手の相談に強いサービスを軸にしつつ、dodaやリクルートエージェントで求人の幅を確認する組み合わせが使いやすいです。

面談では「転職理由がうまく言えない」「職務経歴書に書ける実績が少ない」といった悩みから相談して問題ありません。

第二新卒・既卒・フリーター経験がある

社会人経験が浅い場合は、一般的な求人紹介だけでなく、面接対策や自己分析まで見てくれるサービスが向いています。

第二新卒向けの選び方は第二新卒におすすめの転職エージェントで詳しく整理しています。

IT・Web職で経験を活かしたい

エンジニア、Webデザイナー、社内SEなどの経験があるなら、総合型だけでなくIT特化型も比較しましょう。

技術スタック、開発環境、担当工程、リモート可否など、一般的な求人票だけでは見えにくい条件を確認しやすくなります。

未経験職種へ挑戦したい

20代は未経験職種に挑戦しやすい時期ですが、何でも未経験で通るわけではありません。

営業経験なら顧客対応や提案力、接客経験ならヒアリング力や調整力、事務経験なら正確性や業務改善の経験など、今までの仕事で使った力を次の職種につなげて考えましょう。

詳しくは未経験転職に強い転職エージェントでも整理しています。

20代前半と20代後半で選び方は変わる？

20代前半

第二新卒や未経験転職が選択肢に入りやすい時期です。職種を変えたい場合は、早めに相談して方向性を決めると動きやすくなります。

20代後半

前職の経験を活かしたキャリアアップ転職も視野に入ります。未経験分野に挑戦する場合でも、営業経験、顧客対応、数値管理、チーム経験など、転用できるスキルを整理することが大切です。

20代後半は「未経験で挑戦できる最後の時期」と焦る人もいますが、焦って職種を変えるより、今の経験が次の職場でどう評価されるかを確認する方が重要です。年収、職種、働き方のうち何を優先するかを決めてから応募しましょう。

20代前半・後半の注意点

20代前半は短期離職の伝え方が大事

新卒入社から短期間で辞めたい場合、面接では退職理由を聞かれやすいです。

「会社が合わなかった」だけで終わらせず、前職で学んだこと、次の職場で改善したいこと、長く働くために重視する条件を整理しましょう。

20代後半は経験の棚卸しが大事

20代後半は、未経験転職も経験を活かした転職も選択肢になります。

ただし、完全未経験へ移る場合は年収が下がることもあります。今の経験を活かせる職種、業界変更、職種変更のどれが現実的か、エージェントに相談しながら確認しましょう。

面談前に準備しておくこと

転職理由を一言で言えるようにする

完璧な回答でなくても大丈夫です。「残業を減らしたい」「営業経験を活かして別業界に行きたい」「教育体制のある会社で経験を積みたい」など、今の悩みと次に求める条件を分けておきましょう。

譲れない条件を3つまでにする

年収、勤務地、休日、職種、リモート可否などをすべて必須にすると、紹介求人が少なくなります。

最初は「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」に分けておくと、担当者も求人を提案しやすくなります。

今の仕事でやったことを書き出す

実績が大きくなくても、担当業務、工夫したこと、数字で示せる成果、使ったツール、後輩や周囲を支援した経験は材料になります。

職務経歴書に自信がない人ほど、面談前に簡単なメモを作っておきましょう。

相談したいことを3つ書いておく

面談では、担当者にすべて任せるより、相談したいことを先に決めておく方が有効です。

たとえば、次のような内容です。

• 今の経験で応募できる求人はあるか
• 未経験職種に挑戦できるか
• 職務経歴書で何を強調すべきか
• 今の会社を辞める前に何を準備すべきか
• 年収や働き方の希望は現実的か

質問を用意しておくと、求人紹介だけで終わらず、自分の判断材料を増やせます。

20代が注意したいこと

勢いだけで辞めない

不満があっても、退職前に求人の相場を確認しておく方が安全です。在職中の進め方が不安なら、在職中の転職活動はバレる？も参考にしてください。

次がないまま辞める不安が強い場合は、20代で仕事を辞めたいけど次がないときも確認しておきましょう。

条件だけで選ばない

年収や休日だけでなく、仕事内容、教育体制、評価制度、配属先の雰囲気も確認しましょう。20代は次の経験がその後のキャリアに影響しやすいです。

担当者任せにしすぎない

紹介された求人がすべて正解とは限りません。気になる点は質問し、自分でも企業情報を確認することが大切です。

求人数だけでサービスを選ばない

求人数が多いサービスは選択肢を広げるうえで有利ですが、初めての転職では相談のしやすさも重要です。

求人の量を見る大手総合型と、相談しやすい若手向けサービスを併用すると、偏りを減らしやすくなります。

20代が求人を見るときのチェックポイント

求人を紹介されたら、次の点を確認しましょう。

• 入社後にどんな業務から始めるのか
• 教育体制やフォローはあるか
• 評価基準は明確か
• 残業や休日の実態を確認できるか
• 20代の中途入社者が活躍しているか
• 3年後にどんな経験が積めそうか

20代は「入社できるか」だけでなく、「次の経験として意味があるか」も大切です。条件だけでなく、成長機会も見て判断しましょう。

20代は転職エージェントを何社使うべき？

最初は2〜3社程度で十分です。

大手総合型を1〜2社、若手向けや職種特化型を1社という組み合わせにすると、求人の幅と相談のしやすさを両方見られます。登録しすぎると連絡管理が大変になるため、合わないサービスは早めに整理して問題ありません。

まとめ

• 20代は大手エージェントと若手向けエージェントの併用がおすすめ
• 初めての転職ではキャリア相談と書類添削を重視する
• 20代前半は未経験転職、20代後半は経験を活かした転職も検討しやすい
• 求人紹介だけでなく、自分に合う働き方を整理することが大切
• 求人を見るときは教育体制、評価基準、次に積める経験まで確認する

まずは総合ランキングで全体を見てから、転職エージェント比較で自分に合うサービスを絞り込みましょう。

参考にした公式情報

• doda 転職エージェント
• リクルートエージェント 公式トップ
• マイナビ転職エージェント 公式トップ
• UZUZ 公式トップ