転職エージェントに相談したのに、紹介される求人が少ないと不安になります。
結論から言うと、求人紹介が少ないときは、希望条件・職務経歴・使っているサービスの得意領域を見直すことが大切です。
求人が少ないことは、転職できないという意味ではありません。
求人紹介が少ない理由
| 理由 | 見直すこと |
|---|---|
| 希望条件が狭い | 勤務地、年収、職種の優先順位をつける |
| 職務経歴が伝わっていない | 成果や担当範囲を具体化する |
| サービスと合っていない | 年代・職種に合うサービスを使う |
| 未経験職種を希望している | 経験を活かせる求人も見る |
まずは自分の希望が厳しすぎるのか、単にサービスが合っていないのかを分けましょう。
希望条件を分ける
紹介が少ないときは、条件を全部緩めるのではなく、優先順位をつけます。
- 絶対に譲れない条件
- できれば満たしたい条件
- 相談できる条件
年収、勤務地、働き方、職種、業界をすべて固定すると、求人は減りやすくなります。
職務経歴を具体化する
担当業務だけでなく、成果や工夫も書きましょう。
- 何を担当したか
- どのくらいの規模だったか
- 数字で言える成果はあるか
- 使ったツールやスキル
- 後輩指導やリーダー経験
職務経歴が具体的になると、担当者も紹介求人を探しやすくなります。
サービスを変える
年代や職種によって合うサービスは違います。
20代なら若手向け、30代から40代なら経験者向け、IT職ならIT特化、ハイクラスならミドル・ハイクラス向けも候補になります。
候補選びは転職エージェント比較や総合ランキングで確認してください。
求人が少ないときの伝え方
担当者に希望を伝え直すときは、何が合わなかったのかを具体的に言いましょう。
ご紹介ありがとうございます。
現時点では勤務地が合わない求人が多いため、通勤時間を優先して再度探していただきたいです。
年収は少し下げても検討できます。
条件を一つ緩めるだけでも、紹介が増えることがあります。
よくある質問
求人紹介が少ないのは市場価値が低いからですか？
そうとは限りません。条件が狭い、サービスが合っていない、職務経歴が伝わっていない可能性もあります。
紹介求人が少ないなら退会すべきですか？
すぐ退会する前に、条件や職務経歴を見直して伝え直しましょう。それでも変わらない場合は、別サービスを優先して問題ありません。
まとめ
- 求人紹介が少ない理由は条件、職歴、サービス相性に分けられる
- 希望条件は譲れないものと相談できるものに分ける
- 職務経歴は成果や担当範囲まで具体化する
- サービスが合わない場合は別エージェントも使う
- 求人が少ないだけで転職を諦めない
紹介が少ないときは、自分を責めるより、条件と使うサービスを調整することが先です。
