未経験転職に強い転職エージェントは？年代別の選び方とおすすめ

未経験職種への転職では、どの転職エージェントを使うかで進めやすさが変わります。

選ぶ基準は、希望する職種・勤務地に応募条件を満たす求人があるか、必要な選考準備を相談できるかです。年齢だけでサービスを決めたり、登録すれば必ず未経験求人を紹介されると考えたりせず、求人票と支援条件を確認しましょう。

未経験転職では「やりたい仕事」だけでなく、「今までの経験をどう活かせるか」を整理することが大切です。

未経験転職で選ぶべきエージェント早見表

横にスクロールして比較できます。キーボードでは表に移動し、左右キーで操作できます。

「未経験歓迎」は、応募条件も選考もないという意味ではありません。業界の経験を問わない求人と、職種そのものの経験を問わない求人では条件が違います。必須条件と歓迎条件を分けて読みましょう。表は編集部による選び方の整理で、紹介・内定の実績順位ではありません。

未経験転職に強いエージェントの選び方

希望する求人が見つからない場合は、別の紹介会社や企業の採用ページも確認できます。最初から複数登録を必須にせず、足りない求人・支援が何かを整理して相談先を増やしましょう。

未経験転職でおすすめのエージェント

マイナビエージェント

応募書類・面接の準備を相談できるサービスですが、年齢だけで未経験職種の相談ができるとは限りません。公式FAQでは、経験・希望などによって面談や求人紹介が難しい場合があると説明されています。書類添削だけの利用にも対応していません。

希望職種の求人条件と、自分の経験で説明できる部分を確認してください。現在の公式名称は「マイナビ転職エージェント」です。

マイナビエージェントの詳しい特徴はマイナビエージェントの評判で解説しています。

ウズキャリ

第二新卒、既卒、フリーターなど、職歴に不安がある20代に向いています。

正社員経験が少ない人や、未経験からキャリアを作りたい人は候補に入れやすいサービスです。

詳しくはウズキャリの評判も参考にしてください。

doda

求人検索、スカウト、エージェント相談をまとめて使いやすいサービスです。

自分でも求人を見ながら、必要に応じてエージェントに相談したい人に向いています。

詳しくはdodaの評判で解説しています。

リクルートエージェント

幅広い求人を確認したい人に向いています。

未経験職種だけでなく、経験を活かせる近い職種も提案してもらうことで、選択肢を広げやすいです。

詳しくはリクルートエージェントの評判も参考にしてください。

未経験歓迎求人の見極め方

未経験歓迎求人を見るときは、歓迎条件だけでなく、仕事内容と育成体制を確認しましょう。

求人票だけで判断できない場合は、エージェントに「未経験入社の人がどのくらいいるか」「入社後の研修はどの程度あるか」「最初に任される業務は何か」を確認しましょう。

年代別の選び方

20代前半

職歴が短い場合は、担当した仕事、学んだこと、次の職場で覚えたい業務を整理します。第二新卒向け求人も、対象条件は企業ごとに確かめましょう。

ただし、何となく「今の仕事が嫌だから」で応募すると、面接で理由が弱くなります。

支援の対象になるかを確認し、相談できる場合は転職理由と志望動機の整理に活用しましょう。

20代後半

20代後半では、完全未経験でも「今までの経験をどう活かすか」が重要になります。

顧客対応などの経験が別の職種でも必要とされているか、求人票の業務内容と照合します。職種名が違っても共通する作業がある一方、別の資格・専門知識が必要な場合もあります。

30代

30代でも、どの業務が未経験なのかによって準備は変わります。これまでの業界経験・担当業務と、希望する仕事との接点を書き出しましょう。

詳しくは30代未経験転職は難しい？で解説しています。

次は経験の接点を探すための編集部作成の例です。表にある職種へ採用されやすいという意味ではなく、求人ごとの応募条件を確かめる出発点として使ってください。

40代以降

職歴が長い場合は、役職名だけでなく実際に担当した仕事を整理します。管理職経験がない人も、顧客対応、業務改善、専門知識など説明できる材料があります。

40代の選び方は40代におすすめの転職エージェントも参考になります。

希望職種で新たに学ぶことと、すでにできることを分けて伝えます。必要な資格や入社後の教育、収入・勤務時間など、生活に関わる条件も確認してください。

未経験転職で失敗しやすいパターン

やりたいことだけで求人を選ぶ

未経験転職では、やりたい気持ちだけでは選考に通りにくいです。

企業は「なぜその職種なのか」「今までの経験をどう活かせるのか」を見ています。

求人票の未経験歓迎だけを信じる

未経験歓迎と書かれていても、実際には近い経験や社会人経験が求められることがあります。

仕事内容、必須条件、歓迎条件を必ず確認しましょう。

1社だけで判断する

未経験転職では、紹介される求人の幅がサービスによって変わります。

1社で求人が少なくても、別のエージェントでは紹介される場合があります。

転職エージェントの複数利用は転職エージェントは何社登録すべき？で解説しています。

エージェントに相談する前に準備すること

転職理由を整理する

「今の仕事が嫌だから」ではなく、「次に何を実現したいのか」まで言語化しましょう。

活かせる経験を洗い出す

営業、接客、事務、マネジメント、顧客対応、改善提案など、別職種でも活かせる経験はあります。

譲れない条件を決める

年収、勤務地、休日、職種、働き方の中で、譲れない条件を3つに絞りましょう。

未経験転職では、最初からすべての条件を満たす求人は多くありません。

エージェントに伝えるとよいこと

求人への応募を決める前に、次のように仕事内容と教育を確認できます。編集部作成の質問例です。

• 「業界・職種のどちらが未経験でも応募できますか。必須の資格はありますか」
• 「入社直後と、仕事に慣れた後で担当する業務を教えてください」
• 「誰に質問できますか。研修後はどの範囲を一人で担当しますか」
• 「雇用主と勤務先は同じですか。配属先や担当業務はいつ決まりますか」
• 「給与の内訳と、研修・試用期間中の条件を確認できますか」

回答が曖昧なら、どの条件が未確定かも聞きましょう。職種名に魅力を感じても、実際の仕事が希望と違えば見送る判断ができます。

未経験転職では、希望だけでなく「なぜその職種に移りたいのか」と「何を活かせるのか」を伝える必要があります。

面談前にここまで完璧に準備できなくても大丈夫です。まずは箇条書きでメモを作り、エージェントと一緒に整理しましょう。

よくある質問

未経験転職は転職エージェントを使った方がいいですか？

応募書類や面接で「なぜ未経験職種なのか」を説明する必要があるため、初めての転職や職種変更ではエージェントに相談する価値があります。ただし、自分でも求人を見たい場合は転職サイトも併用しましょう。

未経験歓迎求人なら誰でも応募できますか？

応募できる求人はありますが、採用されるかは別です。社会人経験、接客経験、営業経験、学習状況など、職種に活かせる材料を見られます。

30代から未経験転職は遅いですか？

年齢だけで遅いと決めつける必要はありません。求人ごとの必須条件、これまでの経験との接点、学ぶ必要がある業務を確認します。登録や相談で採用が保証されるわけではありません。

まとめ

• 未経験転職では、希望する求人の応募条件と支援の対象を確認する
• 登録・面談・紹介・採用はそれぞれ別の段階として考える
• 求人が見つからない場合は別の相談先や直接応募も比較する
• 年代を問わず、経験を使える業務と新しく覚える業務を分ける
• 応募前に転職理由と活かせる経験を整理する
• 未経験歓迎求人は、仕事内容、必須条件、研修、年収、残業まで確認する

まずは転職エージェント比較で各サービスの特徴を確認し、20代の方は第二新卒におすすめの転職エージェントもあわせて見ておきましょう。

参考にした公式情報

2026年9月24日にマイナビの利用条件とUZUZの支援対象を再確認し、選び方を更新しました。判断表・職種の例・質問例は編集部作成です。

• マイナビ転職エージェント 無料転職支援サービスのFAQ
• UZUZ キャリアサポート
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• リクルートエージェント 転職エージェントの書類添削や面接対策