dodaとリクルートエージェントは、どちらも候補に入りやすい大手転職サービスです。
結論から言うと、転職活動の初期はdodaとリクルートエージェントを併用して、求人と担当者の相性を比較するのは現実的です。
ただし、同じ企業へ重複応募しないように、応募管理だけは注意しましょう。
併用の考え方
| 項目 | doda | リクルートエージェント |
|---|---|---|
| 使い方 | 転職サイトとエージェント機能を使える | エージェント相談を中心に進める |
| 向いている人 | 自分でも求人を見たい人 | 求人紹介や選考支援を受けたい人 |
| 比較したい点 | 求人の見やすさ、スカウト、担当者 | 紹介求人、面談、書類添削 |
詳しい違いはdodaとリクルートエージェントの違いでも解説しています。
併用するメリット
求人の取りこぼしを減らせる
同じ大手でも、扱う求人やタイミングは完全には同じではありません。
2つ使うことで、自分に合う求人を見つけやすくなります。
担当者の相性を比較できる
転職エージェントは、サービス名だけでなく担当者との相性も大きいです。
片方の担当者と合わなくても、もう一方で進めやすいことがあります。
自分の市場感をつかみやすい
紹介される求人、年収レンジ、通過しやすそうな職種を比較すると、自分の転職市場での見られ方が分かりやすくなります。
併用の注意点
重複応募を避ける
最も注意したいのは、同じ企業へ別ルートで応募してしまうことです。
応募前に、企業名をメモしておきましょう。
〇〇社はdoda経由で応募済みです。
重複応募を避けたいので、応募前に確認させてください。
連絡が増える
2社使うと、メールや電話が増えます。
連絡が多いと感じる場合は、メール中心にしてほしい、電話可能な時間帯を指定したいなど、最初に伝えておきましょう。
比較しすぎて動けなくなる
求人を見比べすぎると、応募の判断が遅くなることがあります。
譲れない条件を決めて、一定数見たら応募するか決めるのがおすすめです。
使い分け例
まず幅広く見たい人
dodaで求人を見ながら、リクルートエージェントで紹介求人や書類添削を受ける使い方ができます。
応募書類に不安がある人
リクルートエージェントで職務経歴書を相談しつつ、dodaでも求人の幅を確認します。
自分で探したい人
dodaの求人検索を中心に使い、必要なときだけエージェント相談を使う方法もあります。
併用がめんどくさい場合
最初から2社使うのが負担なら、1社で始めても問題ありません。
面談や連絡管理が面倒な人は、転職エージェントの複数登録がめんどくさいときも確認してください。
よくある質問
dodaとリクルートエージェントは両方登録してもいいですか？
両方登録しても問題ありません。ただし、同じ企業へ重複応募しないように応募済み企業は管理しましょう。
どちらか一つならどっちがいいですか？
自分でも求人を見たいならdoda、エージェント支援を中心に進めたいならリクルートエージェントが候補になります。最終的には担当者との相性も見て判断しましょう。
まとめ
- dodaとリクルートエージェントの併用は現実的
- 求人と担当者の相性を比較できる
- 重複応募には注意する
- 連絡が増えるため、連絡方法を指定する
- 負担が大きければ1社から始めてもよい
大手サービスは、どちらが絶対に上というより使い方が違います。転職活動の初期は併用し、合う方を残す進め方が無理なく続けやすいです。
