リクルートエージェントとマイナビエージェントの違いは？どっちが向いているか比較

リクルートエージェントとマイナビエージェントは、どちらも無料で相談できる大手転職エージェントです。

結論として、求人の選択肢を広げたい人はリクルートエージェント、20代から30代前半で丁寧に相談したい人はマイナビエージェントが向いています。どちらも無料なので、迷う場合は両方に登録して担当者や求人の相性を比較するのがおすすめです。

ざっくり分けると、リクルートエージェントは「求人の幅を広げるためのサービス」、マイナビエージェントは「若手が相談しながら方向性を整理するためのサービス」と考えると選びやすいです。

ただし、どちらが絶対に優れているという話ではありません。転職エージェントは、求人の種類、担当者との相性、希望条件との合い方で満足度が変わります。迷う場合は、最初の面談と紹介求人を比較してから絞るのが現実的です。

リクルートエージェントとマイナビエージェントの違い

先に結論：状況別の選び方

まだ希望条件が固まっていない人は、マイナビエージェントで相談しながら整理し、リクルートエージェントで求人の幅を確認する使い方もできます。

リクルートエージェントが向いている人

できるだけ多くの求人を見たい人

リクルートエージェントは、幅広い業界・職種に対応している大手エージェントです。希望条件がまだ固まっていない人でも、紹介求人を見ながら方向性を整理しやすいです。

30代以上で経験を活かしたい人

これまでの職務経験を活かして年収やポジションを上げたい場合、幅広い求人を比較できるサービスが役立ちます。30代以上は、選択肢を広げる意味でも候補に入れておきたいエージェントです。

書類・面接対策を受けたい人

応募書類の添削や面接対策を受けながら進めたい人にも向いています。自分だけでは伝え方が整理できない場合、第三者の視点が役立ちます。

地方や幅広い業界も含めて探したい人

希望勤務地や職種が限定されている場合、紹介求人の幅は重要です。

リクルートエージェントは大手総合型として幅広い求人を確認しやすいため、特定の業界に絞りすぎず、選択肢を広げたい人に向いています。

マイナビエージェントが向いている人

初めて転職する20代

マイナビエージェントは、初めて転職する方、キャリアの方向性が決まっていない方、応募書類や面接に自信がない方などにおすすめと公式ページで案内されています。20代で初めて転職する人には相性がよいサービスです。

相談しながら方向性を決めたい人

「転職したいけれど、どの業界が合うかわからない」という段階では、求人紹介の前にキャリアの棚卸しが必要です。丁寧に相談しながら進めたい人はマイナビエージェントを候補に入れましょう。

20代後半から30代前半でキャリアアップしたい人

若手から中堅に入る時期は、次の転職でキャリアの方向性が決まりやすいです。今後の職種、業界、働き方を整理したい人に向いています。

20代向けの選び方は20代におすすめの転職エージェントでも解説しています。

転職理由や希望条件を整理したい人

「今の会社を辞めたい気持ちはあるけれど、次に何を選べばいいかわからない」という人は、求人紹介の前に整理が必要です。

マイナビエージェントは、20代から30代前半でキャリアの方向性を相談したい人に向きやすいです。応募前に転職理由や希望条件を言語化したい場合に候補になります。

年代別の選び方

20代前半

初めての転職なら、マイナビエージェントを軸にしつつ、リクルートエージェントで求人の幅を確認する使い方がおすすめです。

20代後半から30代前半

どちらも候補になります。キャリア相談を重視するならマイナビエージェント、求人の数と幅を重視するならリクルートエージェントを優先しましょう。

30代後半以降

リクルートエージェントに加えて、パソナキャリアやJAC Recruitmentなど、ミドル・ハイクラス向けサービスも比較すると選択肢が広がります。

40代の方は40代におすすめの転職エージェントも参考にしてください。

職種・目的別の使い分け

未経験職種に挑戦したい

未経験職種に挑戦する場合は、マイナビエージェントで方向性や職務経歴書の見せ方を相談しつつ、リクルートエージェントで求人の幅を確認する使い方ができます。

ただし、30代以降の未経験転職では、完全未経験よりもこれまでの経験を活かせる近い職種を選ぶ方が現実的です。詳しくは30代未経験転職は難しい？も参考にしてください。

年収アップを狙いたい

年収アップを狙うなら、リクルートエージェントで求人の選択肢を広げつつ、パソナキャリアやJAC Recruitmentなども比較するとよいです。

マイナビエージェントは、若手から中堅層でキャリアの方向性を整理したい人に向きやすいですが、管理職やハイクラス転職では他サービスも候補に入れましょう。

初めて転職活動をする

初めての転職では、職務経歴書、転職理由、面接での伝え方につまずきやすいです。

マイナビエージェントで相談しながら準備し、リクルートエージェントで求人の幅を確認すると、相談と求人量の両方を補いやすくなります。

どちらから面談すべき？

初めての転職ならマイナビエージェントから

転職理由、希望職種、職務経歴書の書き方がまだ曖昧なら、先にマイナビエージェントで相談して方向性を整理すると進めやすいです。

その後、リクルートエージェントで求人の幅を確認すると、「相談で整理した希望条件に合う求人がどれくらいあるか」を見やすくなります。

求人の選択肢を広げたいならリクルートエージェントから

すでに希望職種や業界がある程度決まっているなら、リクルートエージェントで紹介求人を見ながら相場を確認するのが効率的です。

ただし、紹介求人が多くて判断に迷う場合は、マイナビエージェントのように相談しながら進めやすいサービスも併用すると整理しやすくなります。

迷うなら同じ条件で比較する

両方に登録する場合は、希望職種、勤務地、年収、転職時期を同じ条件で伝えましょう。条件が違うと、どちらのサービスが合っているのか比較しにくくなります。

比較するときに見るべきポイント

両方に登録したら、次の項目で比べると判断しやすいです。

求人の数だけでなく、提案の納得感も重要です。希望と違う求人が多い場合は、条件の伝え方を見直すか、別サービスも併用しましょう。

併用はあり？

リクルートエージェントとマイナビエージェントの併用は問題ありません。むしろ、初期段階では両方を使って求人と担当者の相性を比較すると判断しやすくなります。

ただし、同じ求人への重複応募には注意しましょう。応募経路は必ずメモして、どの企業にどのエージェントから応募したか管理してください。

併用するときは、最初の2週間ほどで紹介求人と連絡のしやすさを見比べるのがおすすめです。どちらも使い続ける必要はなく、合う方を中心にして問題ありません。

併用するときの注意点

同じ求人に重複応募しない

リクルートエージェントとマイナビエージェントの両方から、同じ企業や似た求人を紹介されることがあります。

重複応募を避けるために、応募企業、応募日、応募経路、担当者名は必ずメモしておきましょう。

連絡希望を最初に伝える

在職中で電話に出にくい場合は、「平日夜がよい」「メール中心がよい」など、最初の面談で伝えておくと使いやすくなります。

連絡頻度が合わないと感じたら、遠慮せず調整して問題ありません。

紹介された求人をそのまま受けない

紹介された求人がすべて自分に合うとは限りません。

仕事内容、勤務地、年収、残業、評価制度、入社後に求められる役割は、自分でも確認しましょう。違和感がある求人は、理由を添えて断って大丈夫です。

リクルートエージェントとマイナビエージェントは両方無料？

どちらも求職者側は無料で利用できる転職支援サービスです。

面談、求人紹介、応募書類の添削、面接対策などを無料で受けられるケースが多いですが、サービス内容は変更される可能性があります。登録前に公式サイトで最新情報を確認してください。

どちらかに断られたらどうする？

経験、希望条件、年齢、勤務地によっては、紹介できる求人が少ないと言われることがあります。

その場合でも、転職活動を諦める必要はありません。doda、パソナキャリア、JAC Recruitment、転職サイト、スカウト型サービスなど、別の選択肢を確認しましょう。

紹介が少ない理由は転職エージェントに見捨てられる？でも解説しています。

まとめ

• リクルートエージェントは求人の選択肢を広げたい人に向いている
• マイナビエージェントは20代から30代前半で丁寧に相談したい人に向いている
• 初めての転職ならマイナビ、幅広く比較したいならリクルートエージェントを優先
• 迷う場合は併用して、担当者と求人の相性を比較する

まずは転職エージェント比較で特徴を確認し、全体の順位を見たい場合は総合ランキングも参考にしてください。

参考にした公式情報

• リクルートエージェント 公式トップ
• マイナビ転職エージェント 公式トップ