JAC Recruitmentは外資系・グローバル転職のイメージがあるため、「英語ができないと使えないのでは」と不安になる人がいます。
結論から言うと、英語ができなくてもJAC Recruitmentに相談することはできます。ただし、狙う求人によっては英語力が選考条件になる場合があります。
大事なのは、「JAC Recruitment＝英語必須」と決めつけないことです。英語が必要かどうかは、外資系か日系か、海外拠点とのやり取りがあるか、管理職・専門職として何を任されるかによって変わります。
JAC全体の特徴はJAC Recruitmentの評判、紹介が少ない場合の考え方はJAC Recruitmentに断られた？で整理しています。この記事では、英語力に不安がある人向けに、求人の見方を解説します。
英語が必要かは求人ごとに違う
| 求人のタイプ | 英語が必要になりやすい場面 | 確認すること |
|---|---|---|
| 外資系企業 | 海外本社との会議、英文資料、英語面接 | 直属上司、レポートライン、会議頻度 |
| 日系グローバル企業 | 海外拠点、海外顧客、海外子会社との連携 | 読み書き中心か、会話も必要か |
| 管理職求人 | 海外チームや外国籍メンバーのマネジメント | 評価・採用・会議で英語を使うか |
| 専門職求人 | 技術文書、契約書、海外ベンダー対応 | 専門経験と英語のどちらが必須か |
| 国内向け求人 | 英語不要のこともある | 国内業務中心か、海外連携があるか |
JAC Recruitment公式情報では、外資系企業や海外進出企業、グローバル転職への支援が案内されています。一方で、すべての求人が英語必須という意味ではありません。
英語ができない人が最初に確認すること
英語を避けたいのか、伸ばしたいのか
英語ができないと感じていても、次のどちらかで求人の見方は変わります。
- 英語を使う求人は避けたい
- 今は不安だが、将来的には英語を使えるようになりたい
前者なら、国内業務中心、日系企業、英語不要の管理職・専門職求人を優先します。後者なら、読み書き中心、翻訳ツール併用、英語使用頻度が低い求人から検討する余地があります。
実務で使った範囲を整理する
英語力は「できる・できない」だけでは伝わりません。
| レベル | 伝え方 |
|---|---|
| 実務経験なし | 英語を使った実務経験はないが、学習中または抵抗感の有無を伝える |
| 読み書き中心 | 英文メール、仕様書、契約書、資料確認の経験を伝える |
| 会話は限定的 | 会議参加はあるが、議論や交渉は難しいなど具体化する |
| TOEICなどのスコアあり | スコアと実務で使った範囲を分けて伝える |
| 海外対応経験あり | 顧客、拠点、ベンダー、上司とのやり取りを具体化する |
英語力を盛るより、実務で使える範囲を正直に伝える方が、入社後のミスマッチを避けやすいです。
英語以外の強みを整理する
英語に自信がなくても、専門性やマネジメント経験が評価される求人はあります。
- 業界経験
- 管理職・リーダー経験
- 営業実績
- 技術・専門資格
- 海外製品や外資系顧客との接点
- 経理、人事、法務、製造、ITなどの専門経験
JACはハイクラス・ミドルクラス、管理職、専門職と相性がよいサービスです。英語が弱い場合ほど、「英語以外で何を評価されるか」を職務経歴で見せることが大切です。
面談での伝え方
英語力に不安がある場合は、最初から正直に伝えて問題ありません。
現時点で英語を使った実務経験は多くありません。
英語必須の求人より、これまでの業界経験や管理職経験を活かせる求人を優先したいです。
英文メールや資料確認は対応できますが、英語での会議や交渉は不安があります。
読み書き中心の求人であれば検討したいです。
英語力はこれから伸ばしたいと考えています。
入社直後から高い英語力が必須の求人ではなく、専門経験を活かしながら英語を使う機会がある求人を見たいです。
このように伝えると、英語必須求人と、英語が歓迎条件に近い求人を分けて確認しやすくなります。
英語が必要になりやすい求人の見方
求人票では、次の表現に注意します。
| 求人票の表現 | 確認したいこと |
|---|---|
| ビジネスレベルの英語力 | 会議、交渉、資料作成、マネジメントのどこで使うか |
| 英語力歓迎 | 必須ではないのか、選考で有利になる程度なのか |
| 海外拠点との連携 | 頻度、時差対応、会議の言語、メール中心か |
| 外資系企業 | 社内公用語、上司の国籍、レポートライン |
| グローバル人材歓迎 | 英語より海外事業経験を重視する求人か |
求人票だけで判断しにくい場合は、JACの担当者に英語使用場面を確認しましょう。
JAC Recruitmentが向いている可能性がある人
英語に自信がなくても、次に当てはまる人はJACを候補に入れる余地があります。
- 30代から40代で経験を活かしたい
- 管理職やリーダー経験がある
- 専門職としての実績がある
- 外資系に限らずハイクラス求人を見たい
- 英語より職務経験を軸に相談したい
- 日系グローバル企業や国内管理職求人も見たい
一方で、職歴が浅い、完全未経験、若手の初回転職の場合は、JACだけに絞らない方がよいです。
他サービスも併用した方がいい人
次のような場合は、JAC Recruitmentだけに絞らない方がよいです。
- 英語不要の求人を幅広く見たい
- 求人数を多く見たい
- 未経験職種も検討したい
- 20代前半、第二新卒
- 地方求人を広く探したい
- 自分で求人検索もしたい
幅広く見るならdodaやリクルートエージェント、30代から40代ならパソナキャリア、スカウトを待ちたいならビズリーチなども候補になります。
転職エージェント比較や総合ランキングで見比べてください。
よくある質問
JAC Recruitmentは英語ができないと断られますか？
英語力だけで一律に判断されるとは限りません。ただし、外資系やグローバル求人を強く希望する場合、英語力が必要になることがあります。英語不要の求人や、読み書き中心の求人も含めて確認しましょう。
TOEICスコアがないと使えませんか？
TOEICスコアがないだけで使えないとは限りません。実務で英語を使った範囲、専門経験、管理経験、希望求人の英語要件を分けて伝えることが大切です。
英語が苦手ならJAC以外を使うべきですか？
JACを候補に入れつつ、総合型エージェントや転職サイトも併用するのが現実的です。英語不要求人を広く見るなら、dodaやリクルートエージェントも比較しましょう。
外資系は全部英語必須ですか？
全部が同じではありません。上司や本社とのやり取り、社内公用語、職種、ポジションによって必要度は変わります。求人ごとに英語使用場面を確認してください。
まとめ
- 英語ができなくてもJAC Recruitmentに相談することはできる
- ただし、外資系やグローバル求人では英語力が必要になる場合がある
- 英語要件は、読み書き、会話、会議、交渉、マネジメントで分けて確認する
- 英語力は盛らず、実務で使える範囲を正直に伝える
- 英語に不安がある場合ほど、専門経験や管理経験を具体的に見せる
- 不安があるなら、総合型エージェントやスカウト型も併用する
英語ができないからといって、JAC Recruitmentを最初から外す必要はありません。英語要件と自分の経験を分けて見れば、検討できる求人と避けるべき求人を判断しやすくなります。
参考にした公式情報
- JAC Recruitment 転職支援サービス
- JAC Recruitment JAC Recruitmentのサービス内容
- JAC Group JAC Recruitmentサービスブランド
